中邦邦际海运集装箱（集团）股份有限公司（正在中华百姓共和邦注册创造的股份有限公司）H股股份代号：02039A股股份代号：000039可不断发达暨处境、社会及管治呈报2024CONTENTS目次规划理念022024年董事会声明03合于本呈报04董事长致辞052024年可不断发达成就08合于咱们09ESG职责综述10专题：聚焦绿色重心才具打制中集绿色低碳代价链13附录97呈报圭表索引外97释义索引99策略及规矩列外100行业协会102奖项荣幸103财政绩效目标外104ESG绩效外104呈报编制结构架构107主睹及反应10701协同发达，永续异日20数据保卫，保险隐私24诚信为本，稳妥致远26共赢疏通，协同发达31不断发达，义务掌管36深化义务解决02品德至上，安好为先38数字引颈，智能解决44更始赋能，代价提拔48行业引颈，共筑异日53助力环球物流0304天气运动，节能减碳55低碳更始，洁净异日62污染防治，绿色发达64处境解决，绿色驱动68保卫资源，永续生态70引颈绿色转型义务供应，共修生态73合适处境，健壮保险76以人工本，造诣异日79回馈社会，温柔同行91齐心聚力发达2024年可不断发达暨处境、社会及管治呈报02规划理念发达理念：有质料的伸长环球化理念：环球营运地方聪敏HSE理念：依法合规安好健壮绿色规划质料理念：匠心智制冠军品德成为高质料的、受人拥戴的全邦一流企业为物流和能源行业供应高品德与可相信的配备和任职，为股东和员工供应杰出回报，为社会制造可不断代价诚信高洁、造诣客户开发更始、不断改正互助共赢、结果导向发奋图强寻找优秀以人工本协同事迹重心代价观企业精神重心人力资源理念规划/解决理念职责愿景03深化义务解决齐心聚力发达助力环球物流引颈绿色转型本呈报是《中集集团2024年可不断发达暨处境、社会及管治呈报》。

　　2.本公司董事会为标准可不断发达(ESG)解决机制，抬高可不断发达(ESG)解决水准，中集集团按《可不断发达呈报职责解决措施》，细化以董事会为可不断发达(ESG)事宜的最高职掌及决定者的可不断发达(ESG)管治架构和机制，董事会对公司的ESG政策、倾向解决及讯息披露接受所有义务，准许公司ESG方面改正提倡。

　　3.此中董事会策略委员会为主责委员会，咨询可不断发达策略、监察年度ESG策略的制订和履行、识别评估可不断发达及天气改变合连危险和机会、按照甜头合连方调研结果识别和解决环节议题、审批与审视ESG解决倾向、准许揭晓呈报等，赞成董事会实践可不断发达(ESG)管治性能。

　　4.中集集团执委会按期向董事会策略委员会作ESG职责报告，审议ESG事宜，督办施行履行董事会正在处境、社会及管治等可不断发达合连事件上的决定，确保ESG方面的资源加入。

　　5.可不断发达呈报携带小组职掌“可不断发达呈报”解决系统的鞭策和创设并按期呈报，赞成集团执委会、策略委员会和董事会。

　　6.目前以董事会声明的环节议题解决为主线的决定与履行机制根基酿成PDCA解决闭环。

　　7.按照深交所、港交所、邦度财务部等揭晓的ESG守则或可不断发达呈报指引等文献央求，中集集团正展2024年董事会声明开咨询与应对职责。

　　8.拟按新规央求优化可不断发达管束，修订《可不断发达(ESG)职责运转机制》，原集团可不断发达呈报携带小组改名为集团可不断发达职责委员会，正在总裁授权下解决和监视可不断发达倾向的设定与履行，并同步修订《可不断发达呈报职责解决措施》，细化各层级职责与职责流程。

　　9.基于外部处境和中集集团发达策略，呈报期内中集集团对内、外部甜头合连方举办调研，确定此中8项环节议题为：应对天气改变与节能减碳、绿色低碳产物及任职、合规运营及贸易德行、可不断供应链、产物和任职的安好与质料、污染物排放解决、员工职责处境与职业健壮、数智化转型。

　　10.异日，咱们将不断按照甜头合连方愿望和本集团运营现实调度可不断发达解决政策及推动方法，继续提拔可不断发达水准。

　　11.本呈报精细披露中集集团2024年可不断发达(ESG)职责的开展与成绩，并于2025年3月27日经由董事会审议通过。

　　12.中集集团董事会及齐备董事包管本呈报实质不存正在任何作假记录、误导性陈述或巨大脱漏，并对其实质确凿实性、正确性和完好性接受个体及连带义务。

　　13.2024年可不断发达暨处境、社会及管治呈报04本呈报为中邦邦际海运集装箱（集团）股份有限公司及其隶属公司（合称“中集”“中集集团”“本集团”或“咱们”）自2017年此后揭晓的第八份可不断发达呈报。

　　14.自2017年至2023年，本集团连气儿揭晓了《社会义务暨处境、社会及管治呈报》。

　　15.为更好方单合可不断发达理念，自2024年起，呈报正式改名为《可不断发达暨处境、社会及管治呈报》（简称“本呈报”或“可不断发达呈报”）。

　　16.合于本呈报呈报鸿沟本呈报与本集团2024年年报相辅相成，披露本集团从2024年1月1日起至2024年12月31日止（“本年度”）于处境、社会和管治方面的解决格式、步骤及绩效发挥（部门实质追溯至以前年度或延迟至呈报披露日）。

　　相合企业管治的周详实质，敬请查阅本集团2024年年报“第五章公司管束”之“第一部门：公司管束”与“第二部门：企业管治呈报”章节。

　　此中处境周围数据涵盖：(1)集装箱、车辆、能化、空港、海工、载具属员邦内修制型企业，抵达全笼罩；(2)物流板块属员四家企业以及海工咨询院等单元；(3)车辆、能化和空港板块属员共十一家海外企业；(4)部门更始企业。

　　编制流程编制启动聚会及ESG培训、甜头合连方调研、呈报编制、内部研讨和修订、呈报安排、解决层评审、董事会准许、报密告布。

　　呈报圭表本呈报按照香港合伙业务全部限公司（以下简称“香港联交所”）主板上市规定附录C2《处境、社会及管治呈报守则》（“ESG守则”）、《深圳证券业务所股票上市规定（2024年修订）》《深圳证券业务所上市公司自律囚系指引第1号――主板上市公司标准运作》和《深圳证券业务所上市公司自律囚系指引第17号――可不断发达呈报（试行）》，参照环球呈报提议结构《可不断发达呈报圭表》(GRIStandards)、天气改变合连财政讯息披露指南(TCFD)、《中邦工业企业及工业协会社会义务指南》(GSRI-CHINA2.0)及中邦社科院《CASSESG6.0呈报指南》举办编制，同时也参照了《邦际可不断法例理事会(ISSB)揭晓的邦际财政呈报可不断披露法例第2号――天气合连披露》的部门实质。

　　讯息源泉本呈报披露讯息来自集团及其隶属公司正式文献、呈报或相合公然原料。

　　揭晓花样本呈报区别以中、英文版本揭晓，如中文版与英文译本存正在歧义，概以中文版本为准。

　　读者及各甜头合连方可上岸本公司官网()、巨潮资讯网()及香港联交所披露易网站()查阅本呈报。

　　联络方法所在：中邦广东省深圳市蛇口工业区港湾大道2号中集集团董秘办、优秀营运与HSE中央电线深化义务解决齐心聚力发达助力环球物流引颈绿色转型董事长致辞向“高”而行，迈向可不断异日2024年，面临越发错综纷乱的邦际邦内处境，集团永远秉持“财富报邦”的初心，主动阐发集团本身上风，以可不断发达为重心策略，悉力于为股东、员工、客户、社会及处境制造长久共赢代价。

　　咱们稳中求进，守正更始，正在逆势之下乘风破浪、行稳致远，集团营收再更始高，归纳势力不断提拔，正在可不断发达范畴赢得明显造诣，异日咱们将接续以更始为驱动，以新质坐褥力为牵引，鞭策绿色低碳转型，主动实践社会义务，达成高质料发达。

　　管束，深化解决和监视跟着深交所与港交所对可不断发达（处境、社会与管束简称为ESG）讯息披露央求的继续提拔，中集集团主动反响并优化公司管束机合，确保合规透后运营。

　　2024年，咱们进一步深化了董事会层面的可不断发达(ESG)管束机制，将ESG呈报携带小组提拔为集团可不断发达职责委员会，细化紧要性议题归口解决职责，深化鞭策和监视集团正在处境、社会及管束方面的策略施行。

　　按新规从管束、策略、危险与机会解决、倾向目标等维度进一步完竣可不断发达解决框架和呈报系统。

　　2024年，中集集团以专家团队身份参加《作弊限度解决系统：结构解决作弊危险的指南》邦际圭表转化邦内圭表的立项、论证和研制职责，进一步提拔了公司正在危险解决范畴的行业影响力。

　　中集集团永远偏重与甜头合连方的疏通与互助，悉力于构修透后、怒放、互信的疏通机制。

　　咱们按期举办功绩呈报解说会，揭晓年度可不断发达呈报，全方位揭示中集的ESG职责成绩。

　　同时，咱们连气儿7年延聘独立第三方发展ESG甜头合连方调研，主动知道并主动回应客户、员工、投资者、供应商、社区等各方的愿望和需求。

　　正在员工合心方面，咱们倡始“以人工本，协同事迹”的人力资源理念，打制平等、众元、原宥的职场处境，鞭策企业与员工协同生长。

　　正在客户互助方面，咱们通过身手更始和任职升级，为客户供应高品德、可相信的配备和任职，助力客户达成可不断发达倾向。

　　正在社区进献方面，咱们主动参加公益事迹，鞭策教导、环保等范畴的社区发达，践行企业社会义务。

　　2024年，咱们揭晓了全新的可不断发达策略，明了了四大策略重心和环节议题运动宗旨。

　　咱们不断以“绿色发达策划”为指引，以创修“绿色工场”为抓手，以“高端化、数智化、绿色化”为转型升级宗旨，鞭策绿色修制系统和绿色供应链系统的创设，悉力于支持邦度正在2030年达成碳达峰、2060年达成碳中和的倾向。

　　2024年可不断发达暨处境、社会及管治呈报06运动，控危险，促转型控危险是集团可不断发达的根基央求。

　　正在处境危险方面，咱们体系性识别、解决和限度污染物排放合连危险，制订突发处境事变应急预案和污染防治办法，正正在识别天气改变合连物理与转型危险并制订应对政策与运动，有用淘汰温室气体与污染物排放。

　　正在社会危险方面，咱们苛肃屈从劳动用工规矩，僵持平等雇佣，强化职业健壮安好危险辨识管控，鞭策企业与员工、社区协同发达。

　　正在管束危险方面，咱们苛肃按管束机制运转并深化内部限度，固执推动数字化风控转型升级，肆意鞭策巨大危险专项管束，不断打制“知红线、守底线”的结构气氛，确保企业稳妥运营。

　　集团以产物与任职的绿色低碳转型为主线，以修制进程绿色工场创设为抓手，僵持绿色低碳，科技兴企。

　　中集集团更始氢能配备一体化生态链，引颈行业向越发可不断越发绿色的宗旨发达。

　　中集安瑞科凯旋交付邦内首艘江海全域LNG运输加注船，助力我邦航运业绿色转型。

　　中集来福士签署首制FLNG项目，象征着中集正在高端海洋修制范畴的巨大冲破，彰显其主动反响“3060”双碳倾向，鞭策绿色发达的信念。

　　咱们永远僵持绿色、低碳、轮回经济的发达理念，将合连央求融入产物安排、研发、坐褥和推行的全进程。

　　咱们按可不断发达新规央求，将更足够识别全代价链上的危险、机会并评估影响，主动应对，达成控危险、抓机会倾向，提拔可不断发达才具。

　　结果，看重实效2024年，咱们正在绿色修制、节能减排、身手更始等范畴赢得了明显开展：中集集装箱板块界限企业100%得到绿色工场认证；中集载具参编的邦度圭表《绿色产月旦议物流周转箱》获批揭晓，填充行业空缺；氢能配备一体化生态链入选中邦专利维持协会“2024年度绿色身手更始规范案例”。

　　截至2024年末，集团具有43家绿色工场，此中26家为邦度级绿色工场；共5家企业荣获省级政府质料奖或提名奖；累计8家邦度常识产权树范企业，累计获21个中邦专利奖（3个专利奖属于已公示阶段）；共评出32个明星产物，累计16家企业荣获邦度级专精特新“小伟人”企业。

　　将环绕“深化义务解决、助力环球物流、引颈绿色转型、齐心聚力发达”四大策略重心，设定2025年及中期阶段性倾向，接续以量化目标为导向，鞭策各生意板块的可不断发达。

　　集团和板块正在ESG发挥方面获众项外部承认，可不断发达解决迈上策略引颈新阶段。

　　中集集团得到中邦可不断发达工商理事会CBCSD2024中邦企业可不断发达百佳（并列第一）和证券之星2024年度“ESG新标杆企业奖”等奖项。

　　中集集团本年度揭晓的《2024年可不断发达暨处境、社会及管治呈报》将流露公司正在错综纷乱的2024年，齐备中集人发挥“发奋图强、寻找优秀”斗争精神，勇于直面挑拨，不畏疾苦险阻，砥砺前行，正在困境中寻求冲破，正在挑拨中铸就新章，正在可不断发达运动中的灵便推行。

　　07深化义务解决齐心聚力发达助力环球物流引颈绿色转型瞻望：更始引颈，绿色共赢瞻望异日，集团将朝着“成为高质料的、受人拥戴的全邦一流企业”愿景倾向，以“聚力高质料发达，构修伸长新动能”为发达主基调，以肆意发达新质坐褥力为手法，深化落实“高质料发达”的策略倾向。

　　咱们将环绕“产物优秀、品牌卓著、更始领先、管束摩登”四个高质料特质，通过“身手更始”引颈产物的拓荒与升级，以身手更始及优秀运营驱动高质料发达。

　　以下是异日发达的几个环节步骤：1.以身手更始为动力：咱们将以身手更始为重心驱动力，以集团科技更始策略策划为指引，鞭策产物拓荒升级、财富链升级，夯实重心生意逐鹿力；同时正在聪敏物流和洁净能源二大宗旨的冷链、储能、模块化兴办等新兴范畴，打制新的伸长引擎。

　　2.以绿色低碳转型为宗旨：咱们将以绿色发达策划为指引，僵持鞭策绿色修制，主动拓展储能科技、氢能配备、轮回载具、低碳物流等新兴低碳生意，助力环球能源转型。

　　主动应对天气改变，鞭策低碳身手行使，勤勉达成单元产值能耗和碳排强度低浸，打制更众绿色工场、近零碳工场。

　　3.以数智化转型为手法：咱们按“数字中集”团体策划推动，加快大数据、人工智能、物联网等新身手的行使，通过数智身手驱动新质坐褥力，提拔生意效力和产物德料，鞭策进步修制与生意形式更始。

　　4.以邦际化拓展为发力点：咱们将接续走“市集化、邦际化”发达之道，强化与环球策略大客户及互助伙伴的联动，偏重合规运营及贸易德行合连危险，主动拓展海外市集，提拔中集品牌的环球影响力。

　　5.以财富链升级为载体：咱们将捉住绿色发达等紧要机会，僵持“互助共赢”的重心代价观，容身构修长久平稳的绿色供应链，不断眷注供应链安好，从重心身手冲破、绿色供应链创设、创再造意形式等方面，主动鞭策财富链升级。

　　6.以高圭表社会义务为掌管：咱们将主动反响协同富足召唤，接续践行企业社会义务，鞭策教导、环保等范畴的社区发达，倡始愿望者任职勾当，主动参加公益事迹，达成企业与社会的协同先进。

　　异日，咱们将接续以“财富报邦”为己任，肩负起时期给与的职责，为达成中邦式摩登化进献更众“中集力气”！可不断发达不但是中集集团的义务，更是咱们异日的重心逐鹿力。

　　咱们将接续以更始为驱动，以义务为基石，联袂甜头合连方，协同迈向更始、绿色、共赢的可不断异日。

　　让咱们联袂并肩，共创美丽翌日！董事长麦伯良2025年3月2024年可不断发达暨处境、社会及管治呈报082024年可不断发达成就累计43家企业得到绿色工场认证，此中26家邦度级绿色工场共5家企业荣获省级政府质料奖或提名奖累计16家企业荣获邦度级专精特新“小伟人”企业集团工会得到省市2个荣幸，授予“爱心妈妈小屋”称谓22家抵达省级智能修制或数字化工场累计8家邦度常识产权树范企业32个明星产物本集团年度赠给金额抵达1,759.80万元，基金会年内为7所公立大学赠给累计21个中邦专利奖（3个专利奖属于已公示阶段）09深化义务解决齐心聚力发达助力环球物流引颈绿色转型合于咱们集团概略中邦邦际海运集装箱（集团）股份有限公司（简称：中集集团或中集），是全邦领先的物流配备和能源配备供应商，总部位于中邦深圳。

　　中集悉力于正在如下重要生意范畴：集装箱、道道运输车辆、能源/化工及液态食物配备、空港/自愿化物流及消防配备、海洋工程、物流任职、轮回载具等供应高品德与可相信的配备和任职。

　　动作一家为环球市集任职的众元化跨邦生意集团，中集正在亚洲、北美、欧洲、澳洲等地域具有300余家成员企业及4家上市公司，客户和出卖搜集漫衍正在环球100众个邦度和地域。

　　修制任职物流配备及任职能源配备及任职空港与物流消防与救济道道运输车辆AGV集装箱空运合连陆地运输合连集运合连储能模块化兴办自然气绿色能源油*箭头宗旨代外公司生意拓展宗旨*新能源包括氢能、海优势电等*为创再造意中集集团生意先容请参睹集团年报，于此不再复述。

　　4家上市公司重要生意结构轮回载具物流任职能源、化工及液态食物配备海洋工程中集集团于1980年1月创立于深圳，由招商局集团与丹麦宝隆洋行合伙创造，初期由宝隆洋行派员解决。

　　1994年公司正在深圳证券业务所上市，2012年12月正在香港联交所上市，目前是A+H股群众上市公司，重要股东为深圳本钱集团、招商局集团。

　　降生时即深深植入的邦际化基因，出类拔萃的公司管束机合，长久此后对付身手更始和解决效力的不懈寻找，使得中集急速生长为正在环球众个行业具有领先位子的企业。

　　重要财富结构冷链物流2024年可不断发达暨处境、社会及管治呈报102024年，面临越发错综纷乱的邦际邦内处境，集团永远僵持以财富报邦为职责，稳中求进，守正更始，正在逆势之下乘风破浪、行稳致远，以“构修伸长新动能，聚力高质料发达”为规划主基调，以探索再造意、新形式、新动能的新质坐褥力为牵引，激动中集继续达成更高质料的发达，集团达成开业收入1,776.64亿元。

　　集团永远承袭可不断发达的理念和规矩，环绕“创设成为高质料的、受人拥戴的全邦一流企业”愿景，重“质”与谋“新”并重，以可不断发达为重心策略，接续以“深化义务解决、应对天气改变、助力环球物流、齐心聚力发达”动作ESG职责的主线，以达成高圭表的可不断发达与社会义务来牵引企业向善，悉力于为股东、员工、客户、社会及处境制造长久共赢代价。

　　过去一年，咱们正在可不断发达(ESG)管束与呈报解决方面发展了如下职责：管束深化：履职尽责，深化ESG管束的解决与监视职责董事会（策略委员会）每半年听取ESG要点职责与环节议题开展呈报，核定2024紧要性议题清单和环节议题。

　　执委会每季度听取ESG解决呈报的报告，囊括A\B类目标数据阐明、环节议题改正环境、ESG平日职责与改正提倡等。

　　ESG呈报携带小组终年例行召开四次聚会，审议ESG要点事项，听取要点职责呈报，并向执委会举办呈报。

　　集团各性能部分与各板块协同编制酿成可不断发达策略中期策划，通过贸易谋略的规划主基协调说、政策重心、ESG专项运动等方法落实ESG环节议题，鞭策议题改正，按期报送AB类数据。

　　按深交所、港交所、邦度财务部揭晓的可不断发达新规的管束央求，集团于2024年11月将“ESG呈报携带小组”改名为“可不断发达职责委员会”，深化解决与监视职责，并提出对董事会层面管束与职责优化的提倡。

　　数据质料：《中集ESG目标手册》正式揭晓，提拔数据质料央求针对2023年数据穿行测试调研涌现的题目，本年有针对性对ESG填报体系效用举办优化，扩展了数据越过预警、目标界说优化、发展有针对性培训等运动。

　　正在足够搜集各板块及集团性能部分主睹根底上，生效《中集集团ESG目标手册（2023版）》，明了填报流程、审核义务与填报央求等实质。

　　同时深刻发展数据管束与ESG数据看板咨询职责，已酿成开始计划，将连接新规新增的目标正在2025年落地施行，进一步提拔ESG呈报数据质料。

　　1122ESG职责综述11深化义务解决齐心聚力发达助力环球物流引颈绿色转型议题改正：环节议题酿成解决闭环，部门议题绩效提拔昭彰2023年环节议题不断改正。

　　环节议题通过集团2024年贸易谋略指引、政策重心与ESG专项运动正在集团各板块、企业根基取得承接落实，并按期呈报运动开展。

　　集团董事会、执委会、ESG呈报携带小组按期听取环节议题开展呈报，鞭策环节议题绩效改正。

　　颠末近两年推动，ESG环节议题的解决机制已酿成完好闭环，达成将可不断发达解决融入规划解决，部门环节议题绩效目标提拔昭彰。

　　中集已连气儿七年常态化发展甜头合连方的疏通调研职责，通过接受8,925份有用答卷、18位高管访叙、12家要点甜头合连方访叙、针对16项议题发展5场中心小组接洽，酿成合连方调研呈报，修订可不断发达中期策划，并提出2024年环节议题提倡。

　　集团2024年12月董事会应许《合于2024年度ESG紧要性议题清单与董事会声明环节议题的议案》。

　　2024年环节议题已通过集团2025年贸易谋略指引、ESG专项运动等方法由集团性能、板块、企业承接，并正在慢慢落实进程中。

　　334455节能减碳：按政策重心推动，数据阐明促解决改正集团合伙板块实行政策重心“绿色发达－节能低碳”的倾向阐明承接与按期跟踪。

　　召开两次集团&板块节能减碳专题研讨会，结构集团2024年双碳培训班，鞭策7个树范项目推行：产物碳影迹等双碳认证实行7项（囊括产物碳影迹新增4个，能源解决系统认证2家，碳中和企业认证1个）；协助发展海工空压机节能诊断与改正、中集洋山空压机节能诊断等项目；集协作构层面碳排放数据库平台创设笼罩海外企业；施行跨邦物流低碳树范项目；发展4个绿色低碳圭表编制；集团绿色低碳身手和工程项目组鞭策光伏项目成绩明显。

　　2024年下半年，集团启动应对天气改变项目，开始识别全集团面对的物理与转型危险及机会，正基于天气情境阐明危险与机会的影响及改变趋向，制订适合中集集团的天气危险解决政策，并发展了鸿沟3碳排放核算计划的调研阐明。

　　新规应对：实行ESG新规应对谋略，明了解决改正运动2024年深交所、财务部、港交所区别揭晓可不断发达方面的新规，集团立即结构全盘咨询阐明，识别出“五大趋向、六大改变、九大差异”，拟订新规应对项主意倾向、结构、管束优化与完全运动。

　　发展集团董事会、执委会、集团可不断发达职责委员会、集团性能司理等众方针的ESG新规专题培训。

　　同时，明了全部紧要性议题的归口与协同解决部分与牵头人，难点议题搜求修设跨性能咨询团队，终末酿成五概略点运动谋略，将正在2025年要点鞭策落实，以包管2025年可不断发达呈报合规披露。

　　2024年可不断发达暨处境、社会及管治呈报1266贸易代价：ESG融入规划，打制可不断贸易代价正在2023年结构“大湾区物流财富链低碳沙龙”根底上，集团诈骗浩繁外部渠道深化“低碳物流任职”重心流传，受邀参与了亚布力论坛、716环球生态物流统一发达峰会、上海进博会、中邦绿色物流年会等论坛，流传中集ESG解决、绿色低碳产物与任职案例，讲好中集ESG故事，足够揭示中集绿色低碳配备产物和任职形势。

　　绿色金融已迈显现实运动，集团初度发行可不断发达发挥挂钩银团，金额55亿港币，项目于2024年第四时度成功落地。

　　过去一年，集团ESG管束取得深化，可不断发达策略规规定期更新，揭晓《ESG目标手册》提拔数据质料央求，ESG环节议题酿成解决闭环，产物和任职的安好与质料、员工职责处境与职业健壮、绿色低碳产物及任职等议题发挥与先进获甜头合连方承认。

　　节能减碳职责常态化推动，屋顶光伏发电项目已并网39家企业，累计已获总收益3,564万元。

　　冷链助力广西芋头运输、推出大单桥高端浆果运输冷藏车、中集安瑞科供应液化气调压站及其智能化改制等屯子强盛项目赢得新开展。

　　践行可不断发达贸易头脑，参与亚布力论坛和众个峰会，达成ESG助力生意发达。

　　“1+N”呈报系统亮点卓绝、特征显然，集团和板块正在ESG发挥方面获众项外部承认，可不断发达解决迈上策略引颈新阶段。

　　中集集团得到中邦可不断发达工商理事会CBCSD2024中邦企业可不断发达百佳（并列第一）和证券之星2024年度“ESG新标杆企业奖”等奖项。

　　过去一年，咱们僵持以合伙邦可不断发达倾向和邦度新发达理念央求为指引，正在可不断发达方面举办不断更始推行，激动了经济、处境与社会绩效的不断提拔。

　　正在经济绩效方面（详睹助力环球物流章节），咱们以助力环球物流与能源升级为己任，以打制冠军产物为倾向，以科技更始与数智化转型为重要手法。

　　集团僵持生意形式更始，拓展任职代价链，整合上下逛资源，继续优化现有产物系统，集团目前已具有32个明星产物，共五家企业得到省级政府质料奖或提名奖，邦度级专精特新“小伟人”企业新增3家，累计16家。

　　累计4家工场入选邦度级5G或智能工场，22家抵达省级智能修制或数字化工场。

　　正在处境绩效方面（详睹引颈绿色转型章节），咱们僵持落实《中集集团绿色发达策划》，将绿色、低碳、轮回经济等理念融入产物和任职的安排、研发、坐褥及推行全进程，主动搜求并践行环保理念。

　　集团通过绿色低碳安排、绿色供应链解决、绿色修制等众维度步骤，鞭策绿色环保低碳可不断发达。

　　截至2024年12月31日，共有43家绿色工场，此中26家为邦度级绿色工场。

　　正在社会绩效方面（详睹齐心聚力发达章节），咱们悉力于构修可不断供应链，通过供应商解决与赋能，鞭策财富链上下逛的可不断发达。

　　咱们僵持“以人工本，协同事迹”的重心人力资源理念，发挥中集人发奋图强，寻找优秀的企业精神，激动企业与员工协同生长。

　　咱们看重员工权力保险，继续完竣勉励系统，供应有吸引力的薪酬福利和修设足够的员工发达通道。

　　咱们主动适合邦度的协同富足及屯子强盛策略，正在聚焦财富强盛、创设宜居屯子、强化消费助扶、阐发配备上风等方面主动践行社会义务。

　　咱们正在年内主动发展社会公益勾当，为社会贡献一份力，如公益献血、社区合爱等，2024年年度捐款金额共1,759.80万元。

　　中集集团本年度揭晓的《2024年可不断发达暨处境、社会及管治呈报》全盘流露，正在错综纷乱的2024年，齐备中集人发挥“发奋图强、寻找优秀”斗争精神，勇于直面挑拨，不畏疾苦险阻，砥砺前行，正在可不断发达道道上的更始推行与坚固职责。

　　13深化义务解决齐心聚力发达助力环球物流引颈绿色转型打制中集绿色低碳代价链“十四五”动作碳达峰的环节期、窗口期，中集集团依托全财富链上风资源，周密连接本身的财富根底与策略步骤，咱们永远践行“绿水青山即是金山银山”理念，主动投身于绿色低碳安排、绿色供应链解决、绿色修制、绿色低碳产物、绿色低碳任职等范畴，矢志成为中邦物流和能源财富链上更始低碳的领航者。

　　绿色低碳安排中集集团主动采用轻量化、低碳可轮回的安排理念，通过模块化安排、易拆解机合、选用环保质料，淘汰资源花消与碳影迹，力图为社会供应既知足市集需求又两全处境维持的优质产物。

　　中集集装箱采用轻量化安排，相较同期常例20英尺长的圭表集装箱，其碳影迹低浸8%。

　　同时咱们也主动应用低碳复合质料取代钢材，达成碳影迹低浸13%的处境效益。

　　2024年，40英尺半高硬开顶众效用集装箱荣获第七届中邦邦际工业安排展览会“绿色安排十佳作品”。

　　荣获“绿色安排十佳作品”聚焦绿色重心才具专题绿色供应链解决中集集团不断推行绿色安排和绿色无害化原料采购，加快鞭策紧要原质料的脱碳历程。

　　近年来，集装箱板块不断鞭策“绿色钢铁”应用，咱们制订了苛肃的原辅质料采购圭表，央求统购的角件、内角柱80%应用废钢轮回坐褥，每年应用绿色轮回钢铁约6万吨，淘汰碳排放约7万吨二氧化碳当量。

　　同时，咱们主动完竣供应商绩效绿色评议牵引项解决，鞭策供应商发展碳影迹核查，正构修可算、可托、可溯的碳数据体系化解决。

　　仰仗正在绿色供应链解决方面的优秀发挥，2024年，中集集团累计5家邦度级绿色供应链解决企业，新增2家省级绿色供应链企业。

　　青岛中集获评“2024年山东省绿色供应链解决企业”中集宝伟得到“上海市绿色供应链解决企业”认证2024年可不断发达暨处境、社会及管治呈报14绿色低碳产物中集集团主动反响邦度绿色低碳发达的召唤，2024年正式创造集团绿色低碳身手与工程项目组，健康完竣绿色低碳身手系统，主动参加邦度及行业绿色产物身手圭表的制订职责。

　　动作行业内的先行者，咱们继续搜求新身手、新质料的行使，主导编制绿色产物身手圭表，通过可再生质料、节能身手等手法，咱们凯旋研发出了一系列具有高功用、低排放特性的绿色产物，不但知足了市集对高功能配备的需求，还消浸了客户正在应用进程中的能耗和碳排放，博得了广博的承认亲善评，引颈配备修制向越发绿色、低碳的宗旨转型。

　　集团重要绿色产物节选集装箱模块化风电机舱纯电U型渣土车新能源混动搅拌车绿色甲醇项目CCUS环节身手与配备浮式液化自然气坐褥储卸安装EPC2,200吨自升式风电安置船最新一代风电安置船绿色修制中集集团贯彻落实《“十四五”工业绿色发达策划》《工业范畴碳达峰施行计划》，不断完竣绿色修制系统，悉力于打制更众“绿色修制”企业，将绿色上风转化为绿色效益，为行业甚至邦度“双碳”倾向的达成进献中集聪敏和力气。

　　绿色工场动作绿色修制重心根底单位，以用地集约化、原料无害化、坐褥洁白化、废物资源化、能源低碳化为创设倾向。

　　2024年，中集集团累计26家企业入选邦度级绿色工场，此中新增7家入选邦度级绿色工场。

　　中集集装箱模块化风电机舱2024年入选邦度级绿色工场名单（仅列示部门）上海中集洋山物流配备有限公司扬州中集通华专用车有限公司驻马店中集华骏锻制有限公司大连中集物流配备有限公司中集集团累计26家企业入选邦度级绿色工场。

　　15深化义务解决齐心聚力发达助力环球物流引颈绿色转型半潜式海上浮式光伏平台海上浮式能源岛（站）邦产混动8x8机场消防车电动摆渡车纯电机场消防车产物轮回金属折叠箱、轮回金属锥形桶智能金属托盘与轮回包装中集来福士2,200吨自升式风电安置船为指引咱们进一步优化绿色低碳产物，本集团不断发展科学、体系的产物碳影迹核查，以量化产物正在坐褥、运输、应用及毁灭收拾各阶段所形成的温室气体排放。

　　中集集团产物碳影迹核查名录（摘要部门）集装箱圭表干货集装箱：20尺、40尺圭表冷藏集装箱：20尺、40尺圭表海运干货箱20GP二代箱车辆骨架车能化圭表液体罐箱海工风电安置船H588（烟台）空港登机桥：BL10玻璃夹杂桥载具金属折叠箱（IBC）锥形启齿钢桶（SSD）中集集团参加编制邦度绿色产物身手圭表获批揭晓2024年3月，中集载具合伙中邦物流与采购合伙会、中邦圭表化咨询院等单元协同编制《绿色产月旦议物流周转箱》（GB/T43802–2024）邦度圭表正式获批揭晓，通过鞭策邦度圭表化创设，进一步为财富绿色低碳化发达添补新动力。

　　中集载具以主编单元之一参加此中，不但填充了我邦物流包装范畴绿色评议圭表的空缺，也象征着中集载具的绿色产物身手才具和绿色低碳推行成绩得到了邦度巨擘机构承认。

　　案例No.1《绿色产月旦议物流周转箱》（GB/T43802–2024）圭表2024年可不断发达暨处境、社会及管治呈报16绿色低碳任职正在鞭策绿色低碳转型的道道上，咱们不但笃志于绿色低碳产物的研发与坐褥，更将绿色低碳任职视为企业可不断发达策略的紧要构成部门。

　　以轮回载具为例，咱们主动鞭策金属和塑料折叠周转箱的轮回诈骗，通过修设完竣的轮回共享及接受诈骗站正在环球物流及能源行业的前沿，中集集团悉力于提拔全邦物流及能源的运转效力，继续为制造越发高效、安好、环保的美丽生涯而勤勉。

　　咱们将不断强化绿色更始身手成就的转化行使，僵持绿色低碳，科技兴企，引颈行业向越发可不断越发绿色的宗旨发达，为社会制造可不断代价。

　　合于本集团对付绿色低碳产物及任职议题的解决实质，请详睹“低碳更始，洁净异日”章节。

　　中集世联达受邀参与本届物博会，全方位揭示了“江、海、陆、铁、空”一体化众式联运归纳势力与优秀的品牌形势。

　　物博会特设“金牛奖”，中集世联达仰仗其优秀的品牌影响力和专业的归纳物流任职才具，再获“物流与供应链行业品牌企业”殊荣。

　　案例No.2散装氧化铝第6条公铁联线道凯旋试运中集载具成员企业中集特装通过“专用配备”+“专业任职”的形式，推出了革命性的“散装氧化铝运包一体化”处置计划。

　　这一计划不但处置了氧化铝一次性包装的处境污染题目，同时为悉数氧化铝供应链带来了本钱消浸和效力提拔的双重上风。

　　每年可达成散装氧化铝运输超150万吨，节俭一次性包装袋近100万条，而且通过专用配备的散装、散卸，极大水平上消浸了氧化铝人工拆包本钱，提拔了功课效力。

　　案例No.3散装氧化铝专用箱机制，任职全人命周期碳减排，从产物安排、坐褥、运输、轮回应用、接受、措置，创修一个闭环，旨正在淘汰自然资源花消和毁灭物排放。

　　咱们与互助伙伴联袂，协同鞭策供应链上下逛的绿色协同，酿成闭环的绿色物流系统，助助行业客户达成碳减排。

　　中集世联达获“物流与供应链行业品牌企业”殊荣17深化义务解决齐心聚力发达助力环球物流引颈绿色转型01中集集团秉持“依法治企、老诚守约”的重心境念，将ESG理念全盘融入企业的规划策略之中，继续深化企业社会义务解决系统，鞭策企业可不断发达。

　　咱们遵循合规运营的规矩，修设了高效的举报收拾机制，同时遵循贸易德行，苛肃进攻贪腐作为，营制耿介平允的企业文明。

　　咱们肆意推动危险管束，并高度偏重客户隐私与讯息安好维持，继续鞭策数字化风控转型和讯息安好身手升级。

　　深化义务解决合连议题咱们老手动咱们的成绩咱们将勤勉SDGs回应落实可不断发达策略（环节议题）不断通过众元化的渠道，与甜头合连方修设周密联络。

　　修订“集团可不断发达策略策划（2025年版）”，ESG职责进入策略引颈阶段。

　　讯息安好与隐私维持（环节议题）完竣讯息安好解决系统和数据安好运转流程，发展集团内部护网运动，笼罩全部跟集团总部联网的企业，并于2024岁首度笼罩到海外企业。

　　合规运营与贸易德行（环节议题）推动数字化风控转型升级，鞭策巨大危险专项管束&成就横展落地。

　　体系梳理海外企业投前、投中、投后全人命流程重要危险管控步骤，输出《海外企业投资风控指引》。

　　中集集团要点议题揭示与SDGs回应2024年可不断发达暨处境、社会及管治呈报18管束机制中集集团凭据公司章程及股东大会、董事会、监事会等议事规定等一系列规章轨制，阐发独立董事、董事会特意委员会的功用，股东大会、董事会、监事会的性能和义务得以足够实践，并互相制衡，有用地庇护了股东和公司甜头，包管公司不断健壮发达。

　　策略委员会动作可不断发达(ESG)主责委员会，对集团可不断发达(ESG)合连事宜举办兼顾解决，并按期向董事会报告。

　　公司管束中集集团按照公法律划定，制订《中邦邦际海运集装箱（集团）股份有限公司章程》等集团管束层的合连轨制，并修设科学的管束架构，明了解决规矩和规定。

　　鉴于外部ESG发达态势及囚系策略的继续演变，集团主动反响新规指引，不断提拔ESG讯息披露的透后度和质料，正对《可不断发达(ESG)职责运转机制》《中集集团可不断发达呈报职责解决措施》举办更新，保险轨制施行的有用性，鞭策集团解决向越发轨制化、标准化的宗旨发达。

　　策略委员会提名委员会薪酬与观察委员会审计委员会危险解决委员会监事会中集集团管束机制股东大会董事会董事长/履行董事集团总裁19深化义务解决齐心聚力发达助力环球物流引颈绿色转型中集集团举办投资者实地调研换取勾当2024年11月，中集集团联袂属员能源化工板块上市公司中集安瑞科、中集环科正在江苏南通举办年度投资者实地调研换取勾当。

　　调研团观察了中集环科的智能化“标罐坐褥车间”及“绿洲产线”，此中，该“绿洲产线”为行业内首条绿色喷粉涂装线，达成涂装功课VOCs近乎零排放。

　　通过实地考试和面临面换取，中集集团进一步向投资者通报了集团策略策划和发达宗旨，加强了两边互信与互助共鸣，为异日深化互助奠定了坚实根底。

　　案例No.4投资者实地调研中集环科智能化车间及产线更众公司管束合连讯息请参阅中集集团2024年度呈报。

　　投资者合联中集集团苛肃屈从讯息披露的合规央求，确保讯息的透后度和实时性，确保全部投资者越发是中小股东也许公道、实时地获取公司巨大讯息，确切庇护其知情权和决定权。

　　股东大会中集集团苛肃依据中邦证监会《上市公司股东大会规定》央求，设立《中邦邦际海运集装箱（集团）股份有限公司股东大聚会事规定》，股东大会是本公司的最高职权决定机构，确保全部股东，非常是中小股东享有平等位子，足够行使其职权。

　　董事会中集集团董事会由股东大会推选形成，并向股东大会职掌，其根基义务是对集团的策略性指引和对解决职员的有用监视，确保适宜中集集团的甜头并对股东职掌。

　　中集集团明了了董事会成员众元化的策略，即甄选董事会人选将按一系列众元化周围为基准，囊括但不限于性别、年齿、文明及教导布景、专业体味、能力及常识等。

　　正在此根底上，将按人选对本集团生意及发达的归纳代价、可为董事会供应的进献、及包管本集团董事会成员的众元化等客观要求而作出决断。

　　本集团现有董事会中，有两位女性董事，正在性别方面足够做到了众元化推行，适宜《联交所上市规定》对董事会成员众元化的央求。

　　本集团按照中邦证监会《上市公司囚系指引第10号――市值解决》等合连划定，连接现实环境，制订了《中邦邦际海运集装箱（集团）股份有限公司市值解决轨制》并经董事会审议通过，以不断鞭策提拔本集团的投资代价，加强投资者回报，有用标准市值解决勾当，达成公司代价和股东甜头最大化。

　　股东大会功绩解说会投资者宽待日电话官方邮箱搜集聚会道演勾当券商政策会“投资者合联”专栏深交所“互动易”平台……2024年可不断发达暨处境、社会及管治呈报20最高决定层决定层解决层履行层协和层/履行层协同发达，永续异日2023年环节议题：落实可不断发达策略中集集团主动落实可不断发达策略，永远遵循“为物流和能源行业供应高品德与可相信的配备和任职，为股东和员工供应杰出回报，为社会制造可不断代价”的职责，继续精进可不断发达解决系统，正在寻找经济效益的同时主动实践社会义务，激动企业与社会的可不断兴旺谐和共生。

　　咱们老手动可不断发达理念中集集团将“更始、协和、绿色、怒放、共享”的新发达理念全盘融入企业的可不断理念之中，使之成为指引企业运动的紧要规矩。

　　咱们以企业职责、愿景为引颈，连接与规划发达亲切合连的甜头合连方愿望和诉求，明了实践以下可不断发达理念，动作指引社会义务推行的法例。

　　正在集团董事会、集团执委会的指引和央求下，中集已修设了成熟和高效运转、上下联动的ESG结构系统和运转系统。

　　集团董事会是ESG最高职掌及决定机构，集团董事会策略委员会动作主责委员会，集团执委会按期向董事会策略委员会报告ESG职责，解决和审议ESG事宜。

　　2024年，集团可不断发达呈报携带小组升级为可不断发达职责委员会，动作ESG&CSR呈报的解决部分。

　　集团和重要板块均修设“可不断发达呈报携带小组秘书处”发展平日完全解决和推动职责。

　　咱们以此鞭策集团团体ESG职责按照“集团+生意板块+生意板块属员企业”逐级穿透的逻辑，各负其责，上下联动。

　　中集集团可不断发达理念及反响议题中集集团ESG管治架构图董事会董事会策略委员鸠合团总部各性能部分+各级子公司可不断发达理念反响议题重心人力资源理念：以人工本，协同事迹员工职责处境与职业健壮、员工权力与福祉、员工职业发达与培训发达理念：有质料的伸长合规运营及贸易德行环球化理念：环球营运，地方聪敏促举办业发达、可不断供应链HSE理念：依法合规、安好健壮、绿色规划绿色低碳产物及任职、节能减碳与能源诈骗、产物和任职的质料与安好质料理念：匠心智制、冠军品德产物和任职的质料与安好、数智化转型可不断发达职责委员鸠合团执委会21深化义务解决齐心聚力发达助力环球物流引颈绿色转型可不断赋能培训为确保有用提拔各层级职员的ESG才具，咱们于2024年举办了集团董事的ESG培训、年度ESG启动会和培训会等众场ESG重心培训，集团属员众个板块如中集集装箱、中集车辆、中集安瑞科、中集载具等也区别举办了ESG合连培训。

　　中集集团举办董事会ESG法例专题培训2024年11月，咱们面向董事会发展了ESG最新法例的专题培训，实质为针对邦外里最新的可不断披露法例如邦际可不断法例理事会(ISSB)、财务部、深交所和联交所等机构揭晓的合连披露圭表和指引文献举办周详先容妥协读，并对中集集团现有的ESG管治架构及各层级职责提出了优化提倡。

　　本次培训有用提拔了中集集团董事会及解决层对ESG法例的剖析和看法，为公司进一步完竣ESG管束系统和鞭策可不断发达策略落地供应有力支持。

　　案例No.5中集集团发展2024年度ESG新规应对项目启动会和培训会2024年9月，中集集团ESG呈报携带小组秘书处召开年度ESG项目启动会和培训会，集团ESG呈报携带小组组长、集团高级咨询人吴发沛和集团ESG呈报携带小组委员、集团副总裁于玉群出席聚会并公告指示，集团总部性能代外和板块代外共计四十余人参会。

　　聚会上，第三方专业商议机构为集团解决层职员举办了ESG专题培训，并由集团、商议公司合伙批注项目完全履行计划和职责谋略，与各生意板块代外打开深刻接洽，旨正在鞭策ESG职责高效落地，助力集团可不断发达策略施行。

　　中集集团发展2024年度ESG培训案例No.62024年可不断发达暨处境、社会及管治呈报22咱们的成绩可不断发达策略中集集团将合伙邦可不断发达倾向(SDGs)与企业的发达策略周密连接，酿成了以“深化义务解决、助力环球物流、引颈绿色转型、齐心聚力发达”为支柱的中集集团可不断发达策略，并将集团环节议题融入此中，为企业异日的可不断发达宗旨供应指引。

　　2024年，咱们正在甜头合连方调研结果的根底上，对识别出的集团环节议题举办了四因素（即管束、策略、影响、危险和机会解决、目标与倾向）近况阐明，对标囚系央求和行业良好推行制订了集团环节议题的四因素解决和应对谋略，修订酿成集团可不断发达策略策划（2025年版）。

　　中集集团可不断发达策略策划（2025年版）管束义务与系统监视解决机制协同职责机制集团与板块引颈功用观察评议机制员工职责处境与职业健壮产物和任职的安好与质料污染物排放解决数智化转型Development齐心聚力发达Advancement引颈绿色转型Expansion助力环球物流Leadership深化义务解决为物流和能源行业供应高品德与可相信的配备和任职中集集团愿景中集集团职责可不断发达策略支柱集团环节议题ESG管束才具为股东和员工供应杰出回报为社会制造可不断代价可不断供应链绿色低碳产物及任职应对天气改变与节能减碳轮回经济合规运营及贸易德行回应成为高质料的、受人拥戴的全邦一流企业集团可不断发达策略策划中包括LEAD四大策略支柱，即“Leadership深化义务解决”“Expansion助力环球物流”“Advancement引颈绿色转型”“Development齐心聚力发达”。

　　四大策略支柱中，咱们悉力于通过“深化义务解决”提拔公司管束水准，确保生意运作的合规性并屈从贸易德行，以“助力环球物流”为倾向，通过优化环球物流搜集赞成可不断发达倾向，主动“引颈绿色转型”达成符合性发达，并通过“齐心聚力发达”与供应链协同互助达成可不断伸长。

　　洁净饮用$和处境卫生可职掌的洁净能源23深化义务解决齐心聚力发达助力环球物流引颈绿色转型中集集团ESG运转机制可不断发达运转机制中集集团贯彻落实《中集集团可不断发达呈报职责解决措施（2024版）》，有序鞭策全集团可不断发达职责落地。

　　咱们正在集团董事会、集团执委会的指引和央求下，修设了成熟且高效运转的ESG运转机制。

　　目前以ESG环节议题解决为主线的决定与履行机制根基酿成PDCA解决闭环。

　　贸易谋略承接中集集团已修设了贸易谋略承接ESG环节议题的机制，达成董事会对ESG解决与披露职责供应紧要的输入，不断深化板块对ESG环节议题的承接，环绕环节议题修设预算、职责谋略、改正课题、点检和监测。

　　分层解决落实集团板块企业贸易谋略承接指引解说ESG专项运动政策重心分层监测与解决呈报AB类目标结果环节议题开展三层呈报与对外披露ESG委员会呈报执委会呈报董事会呈报ESG呈报：两项解决勾当合连方调研（紧要性议题清单）董事会声明（环节议题）ESGPCDA为落实环节议题的部分解决职责，咱们制订了环节议题绩效目标职责对应外，明了了各项紧要性议题的归口解决部分和协同解决部分，修设了明显的职责链条和互助机制，达成了对环节议题的高效标准解决。

　　分层解决落实集团和重要板块均修设了“可不断发达呈报携带小组秘书处”，职掌平日的完全解决与推动职责。

　　团体ESG职责按照“集团+生意板块+生意板块属员企业”逐级穿透的逻辑，各负其责，上下联动。

　　三层呈报与对外披露依据中集集团ESG职责运转机制以及《中集集团可不断发达呈报解决措施》，按期向集团可不断发达呈报携带小组、集团执委会、集团策略委员会、集团董事会报告，要点环绕ESG环节议题开展与目标绩效结果举办报告。

　　分层监测不断更新ESG目标手册，连接集团性能部分和板块的改正提倡，对体系的数据审批流程、数据的防呆防错办法修设、界说足够等众个方面举办了更新。

　　其余，集团ESG讯息体系也同步举办了更新，新增了海外碳排放讯息平台，以更高效赞成海外企业填报数据和提拔数据质料，优化了“能源和碳排放数据”解决看板，扩展到集团、板块和企业三层看板以更好阐明数据，阐发“数据驱动改正”的功用。

　　2024年可不断发达暨处境、社会及管治呈报24数据保卫，保险隐私2023年环节议题：讯息安好与隐私维持集团依托数字化转型和“数字化、智能化”两化统一，修设健统统据安好与客户隐私维持系统，为数智化体系的安好保驾护航。

　　咱们不断强化全流程数据安好解决，囊括征求、存储、应用、对外供应和删除，偏重讯息安好身手行使、客户隐私维持和员工个别讯息维持，提拔团体数据安好解决水准。

　　数据安好解决系统解决系统结构架构决定解决履行监视认识能力职称培训观察计划策略轨制标准流程外单岗亭职员委任制订授权离岗揭晓疏通观察评审搜检教导修订计划策略职员安好轨制流程物理安好0102030405运转系统安好需求安好测试资产解决介质解决运维处境平日运转解决效用安排验收交付题目解决运转监控装备解决调动解决施行拓荒供应商解决监视搜检审计应急反响事变解决危险解决体系创设体系运维1213身手系统终端安好安好基线通讯维持弱点加固威吓监测审计防病毒补丁解决备份克复终端准入监控检测物理身手暗号口令软件解决拜望限度数据安好搜集安好行使安好任职器中央件1咱们老手动数据安好解决系统集团苛肃屈从《中华百姓共和邦搜集安好法》《中华百姓共和邦数据安好法》《中华百姓共和邦个别讯息维持法》等邦度法令规矩，修设讯息安好合规部分，实行分级解决和一把手职掌制，依据“谁主管谁职掌，谁运转谁职掌，谁应用谁职掌”的规矩，逐级落实总部、板块、企业讯息安好与合规义务制。

　　25深化义务解决齐心聚力发达助力环球物流引颈绿色转型咱们的成绩中集集团护网运动鸿沟笼罩全部跟集团总部联网的企业，并于2024岁首度笼罩到海外企业，已达成入侵危险100%修复，处置题目的时候同比低浸50%。

　　其余，中集集团按期发展讯息安好培训，囊括身手、法令规矩培训和随堂测试，2024年累计实行14次线年，中集集团未产生消费者讯息流露及巨大讯息安好事项，未接获官方机构相合公司流露客户隐私事变的投诉。

　　数据安好管束中集修设完竣的数据安好运转流程，制订一系列数据安好与隐私维持办法，发展数据安好解决认证、数据安好防护、专项安好项目、数据安好培训等运动，鞭策数据和隐私安好可控、可管、可防。

　　咱们不断发展内部护网运动，并慢慢笼罩海外企业，目前已实行邦内企业护网运动笼罩鸿沟伸张至73家。

　　集团属员各板块重要发展危险识别、护网训练、身份认证与等保认证等防护运动：集装箱板块强化讯息安好防护：发展等保认证职责5个行使体系进入分泌测试阶段；搜求发展数据安好解决认证。

　　强化系统创设：创设讯息安好运维才具流程，标准碉堡机、VPN申请流程及审批规矩。

　　车辆板块强化讯息安好防护：参与2024集团护网运动的企业从6家扩展到13家，淘汰5个揭晓到互联网的体系。

　　推动专项安好项目：总部研发数据存储任职器每周六自愿备份，板块终端安好防护软件笼罩率从64%抬高到97%。

　　能化板块强化讯息安好防护：实行2024年度讯息安好护网训练；实行2024年板块IT圭表化红线梳理，结构培训并发展红线歼灭职责，整改率提拔至85%。

　　强化系统创设：1家企业实行7x24安好运维才具安排，板块团体长途运维项目寻常推动；实行中集安瑞科官网、HSE安好解决两体系等第安好维持认证，得到等包管书。

　　空港板块强化讯息安好防护：实行2024年度讯息安好护网训练；开始酿成数据防走漏计划；新增2个蜜罐，伸张攻击监测鸿沟，更速识别搜集攻击。

　　中集载具创设讯息安好解决系统2024年，中集载具按照ISO27001讯息安好解决系统圭表，修设完竣的轨制系统，揭晓《讯息体系获取、拓荒和庇护限度序次》《讯息安好危险评估限度序次》等34个二阶文献，以及《讯息安好结构解决划定》《讯息安好赏罚解决划定》《隐私与个别讯息维持解决划定》等30个三阶文献。

　　中集聪敏托盘ISO27001认证证书案例No.7已达成入侵危险100%修复处置题目的时候同比低浸50%2024年累计实行14次线年可不断发达暨处境、社会及管治呈报26诚信为本，稳妥致远2024年环节议题：合规运营及贸易德行中集集团苛肃屈从合连法令规矩和贸易德行法例，通过构修环节生意的管控政策及环节步骤，不断完竣内控、审计和监察系统，修设众方针的危险防控机制，确保集团正在运营进程中按照合规央求，庇护投资者、员工、客户及供应商等甜头合连方的合法权力。

　　管束中集集团悉力于打制一个透后、诚信、可不断发达的企业处境，为公司的长久稳妥发达奠定坚实根底。

　　咱们制订并落实合规合连轨制，确保各项生意勾当适宜法令规矩及行业圭表，央求齐备员工正在平日职责中苛肃屈从合规央求，防备潜正在危险。

　　咱们苛肃按照中邦证券监视解决委员会、深圳证监局、香港联交所等相合划定，修设健康内部监控和危险解决体系。

　　基于五部委《企业内部限度根基标准》及其行使指引、《联交所上市规定》中《企业管治守则》和《企业管治呈报》的央求，参照COSO《企业危险解决－整合框架》、ISO31000《企业危险解决规矩与施行指南》等指引性文献，中集集团安排、施行并监视本集团的内部监控及危险解决体系。

　　集团审计监察部按期向董事会危险解决委员会、审计委员会报告集团内控和危险解决职责，获取委员会对内控、危险解决职责及贸易德行危险的主睹和提倡。

　　咱们制订了《中集集团公司员职责为守则》《中集集团干部及敏锐岗亭职员监察轨制》《中集集团干部及敏锐岗亭职员耿介从业划定》，苛肃束缚员职责为，咱们正在每年结构敏锐岗亭员工签订耿介答允书，并通过百般培训和宣贯，加强员工对贿赂、受贿、甜头冲突等职业红线认识。

　　咱们贯彻落实问责轨制的履行，制订《中集集团纪委合于党员干部员工正在商（公）务勾当中接收礼物礼金的解决措施》《中集集团义务事变问责措施》等轨制，按期征求和传达各级企业员工触及集团问责制的义务事变数目及种别，做到失责必问、问责必苛，提拔各级干部合规履职的认识，打制知红线、守底线的风控结构处境。

　　集团对作弊作为“零容忍”，审计监察结果动作干部任用、晋升、观察评议的紧要凭据，若涌现存正在吃紧违纪违规作为，则动作“一票驳斥项”收拾。

　　咱们苛肃屈从反行贿、勒诈、敲诈及洗陋规合连的法令规矩央求，凭据《中集集团监察投诉举报解决措施》不断发展反腐倡廉职责，咱们修设了笼罩员工、供应商、客户和其他甜头合连方的监察举报渠道，囊括集团官网、微信群众号、邮件、电话、信访等众种方法，继承匿名和实名举报。

　　同时，咱们制订了举报人讯息维持划定，细密限度公司内部举报讯息知悉鸿沟，对换查进程中涉及的讯息苛肃保密，并央求被视察单元和被举报人不得对举报人进攻障碍，曾经涌现，稳重收拾。

　　27深化义务解决齐心聚力发达助力环球物流引颈绿色转型策略中集集团永远以“任职结构策略，遵循合规底线，为结构保卫和制造代价”为对象，以“夯实合规型风控、鞭策业控统一的代价型风控、践行数智化风控”为抓手，强化本集团的合规解决系统。

　　咱们不断梳理海外合规运营近况，完竣实用于海外里板块及属员公司的轨制措施，实现板块海外解决共鸣。

　　异日，咱们将出力健康集团层面危险解决的解决策划和措施，亲切眷注风控范畴的新动态和新趋向，确保指引系统的时效性和全盘性。

　　其余，咱们将同步优化合连指引央求并配套案例集、视频教材及试题库，慢慢构修网格化、精准靶向的系列风控指引。

　　合规培训跟着上市合规的外部囚系日渐趋苛，为符合囚系处境的改变，确保集团规划运转顺畅，中集集团及属员板块发展了各项合规培训，使各板块和企业合连职员深刻剖析和操纵囚系新央求，提拔合规认识。

　　风控培训咱们按期揭晓风控资讯和风控看板，采用灵便直观、广泛易懂的方法，向各级结构通报外部囚系策略、法令规矩的最新动态，并分享规范危险案例以举办警示教导。

　　咱们主动结构集团风控团队发展体系化的培训研习勾当，激动风控部队实现共鸣，继续提拔风控职员的履性能力和专业素养，勤勉营制怒放原宥、乐于分享的研习型结构气氛。

　　针对邦际生意合标准畴危险限度范畴，集团法令事件部发展了邦际生意合规聚会花样培训，聚会重心涉及针对合规、法务岗的专业培训和分歧要点邦际生意合规重心下的定制化培训，涉及培训对象包括解决岗、财政职员、境外生意职员等，提拔了员工的邦际生意合规认识和危险防控才具。

　　中集来福士集团深蓝谋略“更始企业总司理培训班”深化危险管控才具2024年7月，中集来福士集团启动了深蓝谋略“更始企业总司理培训班”，环绕企业危险管控和合同法令危险两大重心实质打开，更始企业的总司理、副总司理等重心干部共计35人参加了培训。

　　该课程为参训学员供应了全盘、深刻的研习体验，凯旋提拔了企业重心干部的危险防备认识和危险管控才具，为公司修建全盘的危险防控系统奠定了根底。

　　案例No.8中集来福士集团发展深蓝谋略“更始企业总司理培训班”2024年可不断发达暨处境、社会及管治呈报28危险和机会解决2024年，中集集团风控职责秉持着“任职策略、助力规划、保卫和制造代价”的对象，不断推动“夯实合规型风控、鞭策业控统一的代价型风控、践行数智化风控”的策略，坚贞不屈推动数字化风控转型升级，肆意鞭策巨大危险专项管束&成就横展落地，不断打制“知红线、守底线”的结构气氛。

　　数字化风控转型咱们正在试点板块启动了数智化风控平台创设项目，搜求基于危险规定引擎的风控数智化平台，鞭策危险监视从“人防人控”慢慢向“技防技控”转型。

　　现已根基实行首轮规定安排，并发展小批量数据测试，后续集团将按照测试结果推动规定调参优化及大量量数据对接职责。

　　集团审计监察部牵头并协同试点板块及属员企业，达成了客户信用解决平台上线，根基打通了从潜客创修、授信用信、合同评审、产物放行、应收账款等跨界流程，及时响应企业客户用信、超授信全景讯息，达成授信用信全人命流程线上化管控。

　　巨大危险专项管束咱们针对集团及各板块的环节风控央求和点检方法举办培训宣贯，并组修了“高危险范畴”专项点检小组，加大对高危险范畴的飞检。

　　耿介文明宣贯咱们通过“中集监察”微信群众号向全集团推送反作弊职责动态、案例汇编。

　　咱们正在春节、中秋等巨大节日前推送耿介从业温馨指示，诈骗全集团风控聚会、板块规划会等渠道，宣贯邦度“强囚系、零容忍”的囚系态势，并传达外里部规范作弊等违纪违规案例和集团的红线年，中集集团的耿介文明创设得到了外部的承认，正在企业内部限度协会与反作弊定约举办的“耿介重心月”勾当中，中集集团正在全员耿介常识竞赛中荣获“优秀结构奖”，耿介文明创设成就荣获“高洁生气奖”。

　　“中集监察”微信群众号推送反作弊职责动态中秋节前耿介从业温馨指示29深化义务解决齐心聚力发达助力环球物流引颈绿色转型2024年，咱们对往年EPC复盘企业的整改环境举办了再复盘，通过整改回来、总结成绩、新项目点检，阐明缺陷未整改的因为并提出改正提倡。

　　针对海外企业危险咱们发展海外企业危险管束专项，聚焦海外企业环节危险范畴，识别并购策略、公司管束、生意运营等范畴的环节危险，体系梳理了海外企业投前、投中、投后全人命流程重要危险管控步骤，开始搜求实行了《中集海外企业管束计划》，输出了《海外企业投资风控指引》。

　　2024年，集团法令事件部就境外法律危险委托外部状师事件所发展了危险评估职责，旨正在为公司境外生意供应越发精准的危险预警和防控提倡，保险公司海外发达的稳妥与合规。

　　针对更始企业危险咱们鉴戒更始企业前期风控成就，连接分歧更始企业的生意特性，不断发展更始企业风控专项。

　　针对资金危险咱们推动资金危险解决专项，提拔资金危险管控水准和专项危险管束才具。

　　2024年可不断发达暨处境、社会及管治呈报30目标和倾向危险解决咱们不断推动环节/敏锐岗亭风控持证上岗机制，2024年，集团及属员企业84名董监事参加履职指引研习、考察，集团内认证通过率91%。

　　咱们揭晓《海外企业投资风控指引》《政府资助科研项目风控指引》等风控指引，为属员板块和企业定制拓荒风控教材，为企业总司理及风控重心骨干安排系列课程，本年度已发展风控宣贯17场，笼罩抢先700名重心干部和生意骨干。

　　咱们将要点施行数智化风控平台，搜求长途审计格式，进一步加大数字化风控成就横展力度，将数字化风控从修制业向金融生意范畴延迟，同时不断优化完竣海外危险管束计划，启动首期集团风控骨干培训谋略，并更新完竣环节危险管控清单，谋略于2025年起码施行8家以上遨游点检。

　　集团内董监事参加履职指引考察认证通过率91%风控宣贯笼罩重心干部和生意骨干抢先700名未产生涉及反贪污的诉官司件反作弊解决中集集团动作企业反作弊定约重要首倡人之一，主动参加定约反作弊解决系统创设，推举良好企业插足、强化与会员单元的共享共修，并连气儿众年动作特邀企业正在天下反作弊定约研讨会进取行专题分享。

　　本年度，中集集团动作特邀嘉宾正在第二届亚太耿介论坛平分享了中集集团反行贿解决系统的推行。

　　其余，咱们以专家团队身份参加《作弊限度解决系统：结构解决作弊危险的指南》邦际圭表转化邦内圭表的立项、论证和研制职责。

　　2024年，本集团全部有用举报均取得跟进和收拾，未产生涉及反贪污的诉讼案件。

　　31深化义务解决齐心聚力发达助力环球物流引颈绿色转型中集集团构修了高效的外里部疏通桥梁，悉力于与各方修设怒放、透后的换取机制，谛听各甜头合连方的声响，并将其主睹和合理诉求动作企业决定的紧要参考。

　　疏通机制咱们继续拓展众元化的疏通渠道，通过按期发展甜头合连方会叙会、专题调研、问卷视察等众种花样的互动，深化与各甜头合连方的联络与互助，主动知道并实时反响各甜头合连方的需求与愿望，以厘正确地评估ESG合连危险与机会。

　　中集集团甜头合连方疏通机制甜头合连方疏通方法对中集的愿望中集的回应办法与成绩员工线上换取机制职工代外大会员工培训员工勾当公司内刊及内网员工称心度视察ESG调研问卷员工权力薪酬福利职业发达职业健壮与安好完竣线上疏通平台依法签署劳动合同，阐发工会功用审查并完竣薪酬福利系统发展各式培训，激动人才创设强化职业安好解决，改正坐褥和办公处境发展员工称心度视察政府和囚系机构按期讯息报送监视搜检集团邮寄的纸质版呈报（年报、可不断发达呈报等）ESG调研问卷合规运营依法征税激动地方发达创培育业讯息披露屈从法令规矩强化HSE解决，消浸安好环保危险助助困难户就业投资机构╱股东股东大会公司网站及告示投资者晤面会券商政策会观察工场集团邮寄的纸质版呈报（年报、可不断发达呈报等）ESG调研问卷经开业绩公司管束股东权力讯息披露拓展生意抬高坐褥效力提拔资产质料僵持高质料伸长，为股东制造代价实时、正确披露讯息，保险讯息透后度结构观察、调研等各式投资者勾当供应商╱承修商╱任职承办商审查与评估会供应商家数网站按期换取疏通ESG调研问卷提拔产物德料协同财富发达绿色发达强化能耗解决产物研发奉行阳光采购签署长久策略互助公约参与供应商换取会共赢疏通，协同发达紧要性议题：甜头合连方疏通2024年可不断发达暨处境、社会及管治呈报32甜头合连方疏通方法对中集的愿望中集的回应办法与成绩客户线上疏通换取客户任职中央和热线客户看望客户称心度视察ESG调研问卷产物更始协同财富发达回应协同富足环保坐褥线上反响客户需求完竣品德解决，保险产物德料签署售后任职公约按期发展客户称心度视察咨询机构公司网站及社交媒体公司告示到访集团观察调研ESG调研问卷经开业绩讯息披露结构券商政策会与怒放日勾当实时、正确披露讯息，保险讯息透后度行业协会行业论坛及换取会到访集团观察调研ESG调研问卷屈从行业标准促举办业发达鞭策财富改变屯子强盛协同富足参与行业换取聚会举办博览会制订行业圭表媒体媒体怒放日采访及专题报道ESG调研问卷讯息公然与媒体互动协同富足屯子强盛结构媒体怒放勾当揭晓散布质料，邀请媒体拜望外地社区公司网站及社交媒体举办公益勾当ESG调研问卷社区影响赞成社区发达强化集团与社区和团体之间的联络主动发展企业之间的互助换取助力屯子强盛参加公益事迹互助院校高校散布勾当产学研互助与人才培植ESG调研问卷校企互助项目发展更众校内培训讲堂强化互动疏通紧要性议题识别及解决中集集团已连气儿7年延聘独立第三方发展甜头合连方调研，2024年，咱们通过对邦外里可不断发达趋向与《深圳证券业务所上市公司自律囚系指引第17号――可不断发达呈报（试行）》举办阐明，并同步对标同行企业的良好推行，正在2023年32个紧要性议题清单根底上，咱们共优化识别出33项紧要性议题清单，此中新增议题7项，名称调度或兼并共20项。

　　2024年紧要性议题清单囊括12项处境议题、14项社聚会题以及7项企业管治议题。

　　本集团仍旧酿成了“集团董事会、集团高管（集团执委会及板块高管）、一线企业总司理、一线良好员工”全链条全笼罩的调研机制。

　　通过对集团高管访叙、外部甜头合连方访叙、正在线调研问卷以及中心小组等众种花样的调研，咱们广博征求了分歧甜头合连方对各项ESG议题紧要性的评议以及对集团可不断发达的主睹和提倡，为集团异日的决定供应参考。

　　33深化义务解决齐心聚力发达助力环球物流引颈绿色转型紧要性评估结果2024年，中集集团议题影响紧要性排名、财政紧要性排名及本呈报的外述与回应如下：2024年中集集团议题影响紧要性排名及本呈报的外述与回应所属周围议题影响紧要性排名财政紧要性排名本呈报的回应对应页码处境节能减碳与能源诈骗16（并列）天气运动，节能减碳55-61社会数智化转型28数字引颈，智能解决44-48处境绿色低碳产物及任职31低碳更始，洁净异日62-63处境洁净能源机会43低碳更始，洁净异日62-63社会更始驱动52更始赋能，代价提拔48-51处境轮回经济614保卫资源，永续生态70管治合规运营及危险解决74诚信为本，稳妥致远26-30处境污染物排放－大气污染物解决89污染防治，绿色发达64-67社会可不断供应链912义务供应，共修生态73-76社会职业健壮与安好106（并列）合适处境，健壮保险76-78处境污染物排放－噪声解决1111污染防治，绿色发达64-67管治落实可不断发达策略1218协同发达，永续异日20-23社会产物和任职的安好与质料135品德至上，安好为先38-43处境污染物排放－污水解决1420污染防治，绿色发达64-67管治甜头合连方疏通1532共赢疏通，协同发达31-35管治耿介诚信规划1622诚信为本，稳妥致远26-30处境毁灭物收拾1713处境解决，绿色驱动68处境处境合规解决1826（并列）处境解决，绿色驱动68管治常识产权维持1910更始赋能，代价提拔52-53处境应对天气改变与温室气体排放解决2024天气运动，节能减碳55-61处境水资源诈骗2115保卫资源，永续生态71社会数据安好与客户隐私维持2221数据保卫，保险隐私24-25社会屯子强盛2319回馈社会，温柔同行95-96管治可不断发达尽职视察2430不断发达，义务掌管36管治反不正当逐鹿2533共赢疏通，协同发达35-36社会员工职业发达与培训2616（并列）以人工本，造诣异日85-90社会社区合联与社会进献2726（并列）回馈社会，温柔同行92-95处境生态体系与生物众样性维持2828处境解决，绿色驱动69社会员工权力与福祉2916（并列）以人工本，造诣异日79-81社会众元化与平等机遇3025以人工本，造诣异日82-84社会促举办业发达3123行业引颈，共筑异日53社会平等周旋中小企业3229不断发达，义务掌管36社会科技伦理3331更始赋能，代价提拔52甜头合连方调研本年度集团的甜头合连方调研职责于2024年9月份启动，调研鸿沟涉及集团10大生意板块，共有12类甜头合连方参加，接受有用问卷8,925份。

　　本次调研进程中，共计有30位集团携带及甜头合连方代外参加深度访叙，同时，咱们针对16个议题发展了5场中心小组，邀请各甜头合连方对中集集团的ESG议题举办影响紧要性和财政紧要性评估，足够谛听合连方诉求。

　　咱们于10月实行调研呈报，并按修订后的可不断发达(ESG)职责运转机制央求，区别提请集团可不断发达职责委员会审议、总裁审核、董事会审批生效。

　　2024年可不断发达暨处境、社会及管治呈报34中集集团2024年双重紧要性矩阵本年度，咱们通过对识别出影响紧要性和财政紧要性水准较高的ESG紧要性议题举办聚焦，对“节能减碳与能源诈骗”“应对天气改变与温室气体排放解决”两项议题兼并为“应对天气改变与节能减碳”，对“绿色低碳产物及任职”“洁净能源机会”“更始驱动”三项议题兼并为“绿色低碳产物及任职”，对“耿介诚信规划”“合规运营及危险解决”两项议题兼并为“合规运营及贸易德行”，对“污染物排放－大气污染物解决”“污染物排放－污水节能减碳与能源诈骗绿色低碳产物及任职洁净能源机会更始驱动合规运营及危险解决产物和任职的安好与质料污染物排放－大气污染物解决职业健壮与安好污染物排放－噪声解决落实可不断发达策略污染物排放－污水解决耿介诚信规划毁灭物收拾处境合规解决常识产权维持应对天气改变与温室气体排放解决水资源诈骗屯子强盛数据安好与客户隐私维持可不断发达尽职视察反不正当逐鹿社区合联与社会进献生态体系与生物众样性维持众元化与平等机遇促举办业发达平等周旋中小企业科技伦理员工权力与福祉员工职业发达与培训甜头合连方疏通可不断供应链（或负义务供应链）轮回经济数智化转型对ESG可不断性影响的紧要性低低对财政影响的紧要性处境社会管治高高解决”“污染物排放－噪声解决”三项议题归结为“污染物排放”，而且将“职业健壮与安好”议题调度名称为“员工职责处境与职业健壮”，最终酿成董事会声明的八项环节议题为：应对天气改变与节能减碳、绿色低碳产物及任职、合规运营及贸易德行、可不断供应链、产物和任职的安好与质料、污染物排放解决、员工职责处境与职业健壮、数智化转型。

　　35深化义务解决齐心聚力发达助力环球物流引颈绿色转型中集集团苛肃屈从邦外里合于反不正当逐鹿的各项法令规矩，继续完竣内部反不正当逐鹿机制，确保集团规划勾当适宜法令规矩央求，庇护公道逐鹿的市集处境。

　　发展外部换取中集集团高度偏重与甜头合连方的有用互动，主动对外揭示企业代价，悉力于塑制高品德、值得相信、受人敬服的品牌形势。

　　本集团与各板块、企业借助官方微信群众号、抖音、视频号、B站等新媒体平台，向合连甜头群体推送集团合连消息资讯和转载媒体报道，得到了空阔网民的眷注与主动评论。

　　中集集团与浙江、广西邦资代外团协谋高质料发达2024年6月，浙江、广西邦资研讨班先自后访中集集团，协同就企业高质料发达、科技更始与智能修制等议题举办深刻研究。

　　换取会上，中集集团区别就《中集集团高质料发达暨打制全邦一流企业之道》和《中集集团科技更始与智能修制》两个重心举办分享。

　　借助此次换取，中集集团与各方深刻研究了生意互助，等候异日与浙江、广西挖掘更众互助机会，达成两边共赢。

　　案例No.9浙江邦资代外团拜望中集集团紧要性议题：反不正当逐鹿反垄断解决2024年，本集团制订并揭晓了《中集集团反垄断合规解决轨制。